一、QA的具体工作内容和职业发展前景
一、QA的具体工作内容：
1 .与新项目的项目经理一起确定项目组应使用的管理标准。
项目组的管理标准的来源主要包括4个：
(1) 国际、国家、行业等外部标准
(2) 企业内部标准
(3)客户要求的标准
(4)项目经理拟定的标准
QA人员与PM一起协商采用哪些标准，需要做哪些裁剪。这个过程实际上是项目在定义自己的工作流程，在CMMI中将活动的输出称为项目已定义过程(PDP)。
2.制定项目组的质量保证计划
主要定义检查的工作量、活动、检查时机、检查标准、检查方法、抽检的原则、具体的
日程安排。
PPQA执行检查的主要基础和依据是项目定义过程(PDP)和项目计划;
3.指导项目组的日程管理工作
QA应对项目拟采用的标准很熟悉，当项目组在实施过程中，会在执行某标准前向QA人
员咨询如使用标准，QA人员应担负起导师的责任。
4.检查项目组的活动与工作产品
4.1定义项目的检查计划，如果在上述的第2个活动中，计划没有足够详细的话或者需
要进行调整。
4.2定义检查单，根据具体的情况定义合适的检查单，避免有遗漏或者做无效的检查，
保证检查的效率，可以针对项目的具体情况对检查单进行裁剪。
4.3检查活动与工作产品，记录问题 。
4.4沟通问题并跟踪问题的关闭。如果问题在底层无法及时解决，要逐级上报。
5.分析问题的原因，提出改进建议。
5.1针对某个项目进行纵向分析;
5.2针对多个项目进行横向分析;
5.3形成质量报告，与PM、部分经理、高层经理、EPG定期沟通。
5.4帮助EPG组收集过程改进的信息和最佳实践
6.优化组织级的QA过程与检查单等。
7.检查组织级非项目的管理活动，比如HR、EPG等。
二、QA职业发展前景
1、走QA技术路线，测试分析，自动化，白盒，或者专心走性能测试，安全测试，测试规划等。
2、走RD技术路线，转行做研发。这个例子也很多。开发肯定比QA更可靠。 已经有不少先例了。
3、走管理路线。有管理爱好的，可以往这个方向发展。
4、走业务路线。去做产品经理，规划产品设计。也是蛮不错的职位。
5、开发测试工具，测试解决方案，提供测试服务。类似于51testing和博为峰这样的公司。
三、QA人员
QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。有些推行ISO9000的组织会设置这样的部门或岗位，负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员 。
二、铁路局各段的工作情况是怎样的
铁路局各段的分工和职责：
车务段：负责运输组织，所谓铁道的主业，基本上日常所指的火车站，就是归车务段负责。典型的工种有调车员、车站值班员、值班站长等等。
机务段：负责机车车辆的安排、使用、维护检修。
工务段：负责基础设施，线路和路基等的维护。
供电段：负责机车供电、接触网等等电路设施的维护。
电务段：负责信号、通讯等电子设施的维护。
车辆段：负责客、货车车皮的安排、使用、维护检修。
房建段：负责房屋建筑的维护和建设。
客运段：负责客运列车的乘务工作。
三、人资有哪些工作
人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作，爱岗敬业； 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度； 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见； 4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续； 7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准； 8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动； 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计； 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚； 11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放； 12、 核发工作证、工号牌卡。
四、资料员的工作内容
按照岗位职责来说
资料员只负责资料的整理归档
但是现在的资料员都是连做带整理质检资料、技术资料、测量资料、材料报验、取样送检，有些工地还要求资料员做安全资料。
五、“信息采编”具体是做什么工作的？
信息采编和“拉广告”的工作性质基本相同。
工作内容一般都是利用各种方式和手段寻找目标客户，动员其在自己所处的“宣传平台”上做广告（一般都是软性广告）。
该种工作的工资都是底薪+提成（有多少目标客户被打动，从潜在客户成为现实客户，就有多少提成，多劳多得）的模式。
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